allbright stiftung gender

kontakt@allbright-stiftung.de, Dr. Wiebke Ankersen (Geschäftsführerin): Tel. With inspiring keynotes we raise awareness amongst business leaders and employees. 0173-565 33 40 Lucie Schibel Virtually all people in Sweden are affected by private equity firms’ operations in some way. AllBright continually reviews gender representation in the business sector. 0173-277 73 89 Bei Interesse: Die Allbright-Stiftung hat zum diesjährigen Weltfrauentag die gängigsten Ausreden in einem „Frauen-Führungs-Floskel-Bingo“ zusammengefasst. Die Allbright Stiftung ist eine gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Stockholm und Berlin.Sie setzt sich für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft ein. AllBright-Geschäftsführerin Wiebke Ankersen präsentierte einleitend die Problematik des "Thomas-Kreislaufs", der dazu führt, dass Männer immer wieder ihnen ähnliche Männer rekrutieren. There are more women than ever on boards of directors. - BBC, 22 May 2017Why Swedish workplaces aren't as equal as you think - BBC, 21 May 2017Few women bosses in Sweden's private equity industry - The Local, 7 March 2017UPDATE 2-SEB's CEO heads for Swiss private bank after navigating crisis - Reuters, 16 January 2017‘Sweden may have equal boards in four years’ - The Local, 7 September 2015Ewiges Bullerbü - Süddeutsche Zeitung, 26 July 2015Why it’s better to be a business woman in Sweden than the UK - The Guardian, 30 October 2014Jobseeking students told to boycott ‘sexist firms’ - The Local, 3 March 2014Swedish boardrooms ‘full of clones’:report – The Local 18 November 2013, Stiftelsen AllBright, c/o Michaël Berglund, Tech dudes caught in their own myth, May 2020, In Angela Merkel, German Women Find Symbol, but Not Savior, Why Swedish workplaces aren't as equal as you think, Few women bosses in Sweden's private equity industry, UPDATE 2-SEB's CEO heads for Swiss private bank after navigating crisis, ‘Sweden may have equal boards in four years’, Why it’s better to be a business woman in Sweden than the UK, Jobseeking students told to boycott ‘sexist firms’, Swedish boardrooms ‘full of clones’:report. The homogeneity on the c-suite level tells a far different story. AllBright Stiftung gGmbH Gormannstraße 14 10119 Berlin kontakt@allbright-stiftung.de Dr. Wiebke Ankersen (Geschäftsführerin): Tel. We give lectures for all kinds of groups and can tailor presentations to fit your organisation. Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik, Wiesbaden, Springer Gabler, S. 39 ff. Greift das nicht zu kurz? Tech companies are perceived to be modern and progressive. More companies than ever have gender equal representation and the number of female CEOs is higher than in 2015. Der Bericht der Deutsch-Schwedischen Allbright-Stiftung (2019), die sich für mehr Frauen und Diversität in Führungspositionen und für gleiche Karrierechancen für Frauen und Männer einsetzt, hat folgenden ernüchternden Befund The Swedish-German AllBright Foundation is a politically independent non-profit organisation with headquarters in Stockholm and Berlin. The results are especially worrisome considering that the tech companies have enormous power to shape our future society. In dem 2016 erschienenen Buch „Neue Courage“ von und über die „Business and Professional Women – BPW Germany e. V.“ bin ich in einem Beitrag von Prof. Dr. Carsten Wippermann allerdings auf sehr bemerkenswerte Aussagen und Zahlen gestoßen. We work actively to influence decision-makers in the business sector to work consciously and purposefully to increase the proportion of women in senior positions. In autumn, we release a report that monitors gender diversity in the management teams of listed companies in Germany. Christian Berg (Geschäftsführer): Tel. Interviews with board members and representatives from the nomination committees stress the importance of gender equal boards, but gender equality in nomination boards is not seen as relevant question. Gender parity on executive boards is still a long way away. Januar 2018 auf Einladung von Vattenfall und GasAG im Zeichen von Gender Diversity. It focuses on equal career opportunities for men and women and better company results by diverse and modern management teams. The foundation’s activities target management and HR representatives in companies as well as multipliers and media and aims to shift the debate from discussing problems to delivering solutions. Allbright is a politically-independent, non-profit foundation that promotes equality and diversity on the executive business level in Sweden. But only a few women are invited. 0173-565 33 40 This is not the reality today - and this is what Allbright wants to change. Women CEOs choose gender equality, September 2017 The Allbright report 2017 shows modest progress. Partner: Allbright-Stiftung Partner: Beyond Gender Agenda Partner: Charta der Vielfalt Partner: FidAR Partner: Generation CEO Partner: Initiative … We share the facts from our reports as well as best practice on how organisations can become more diverse. Anna geht es wie vielen Frauen: Das Verhandeln in eigener Sache ist ihr einfach unangenehm. The Allbright report 2017 shows modest progress. These firms have a huge influence on the economy and society. Die Allbright-Stiftung, die sich für mehr Frauen in Führungspositionen einsetzt, hat für die deutschen Führungszirkel das Bild vom „Thomas-Kreislauf“ geprägt: Männer berufen immer wieder nur Männer, die ihnen möglichst ähnlich AllBright-Vortrag beim Tunis Forum on Gender Equality Wiebke Ankersen 24. Only three per cent of all partners in private equity (PE) firms are women, while 15 out of 18 firms have management teams consisting of men only. If you are interested in more information please contact us at kontakt@allbright-stiftung.de. 0173-277 73 89 Christian Berg … AllBright Stiftung gGmbH Gormannstraße 14 10119 Berlin kontakt@allbright-stiftung.de Dr. Wiebke Ankersen (Geschäftsführerin): Tel. She questions corporate cultures and the narrow perception of expertise in a 14-minute speech entitled 'Who Cares' which she delivered in Uppsala, Sweden. Amanda Lundeteg, CEO of Allbright, explains how methods of blacklisting can drive change. Das war für uns ein Grund, den Zusammenhängen näher auf den The number of women in listed companies' executive management is increasing. Der Gender Pay Gap ist Realitaet Die unerklärte Lücke zwischen dem, was Männer und Frauen im selben Vollzeit-Job verdienen, liegt bei 6 Prozent. Around 85 per cent of companies are still dominated by men and thus hindering improvement. The firms have a total turnover of about 300 billion SEK, which is approximately eight per cent of Sweden’s GDP. Through statistics and interviews with employees and company representatives The Allbright Foundation has reviewed the work towards gender equality, diversity and inclusion at some of Sweden’s largest tech companies. Der Gender-Pay-Gap lag hier mit 25 Prozent im Jahr 2019 deutlich über dem Schnitt. Anders sieht … Geschäftsführung: Dr. Wiebke Ankersen, Christian Berg We can not expect gender equal management teams until 2040. The proportion of women increases by a percentage point from last year, reaching 21 per cent. Neuer AllBright-Stiftung Bericht am 07.10.2020 erschienen! Gemeinsam mit Christian Berg leitet sie die deutsch-schwedische AllBright Stiftung, die sich für gleiche Karrierechancen der Geschlechter einsetzt. And in the spring, we investigate a specific area. Allbright offers lectures to organisations and companies that are dedicated to benefiting from the strengths of diverse workplaces on meritocratic grounds. Trends are clearly changing. Lucie Schibel (Redaktion): Tel. Zu Beginn ihres Vortrags präsentierte sie eine Erkenntnis der AllBright-Stiftung: Es gib in Deutschland mehr Vorstandsvorsitzende, die Thomas oder Michael … Der Gender-Hype wird sich auch wieder legen. Am liebsten hätte sie es, dass sie einfach einen guten Job machen kann Each year, we publish two reports. : +49 (0)221 476 94 263 Erster Newsletter des Eu … About us Die AllBright Stiftung ist eine gemeinnützige Stiftung, die sich für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft einsetzt. To achieve gender equal boards of directors, 220 men will need to be replaced by women. Allbright aims to shift the debate from discussing problems to delivering solutions. The foundation works to promote more women and diversity in executive business positions. The proportion of women increases by a percentage point from last year, reaching 21 per cent. Neuer AllBright-Stiftung Bericht am 07.10.2020 erschienen! Not a single role model for gender equality can be found in one of society’s heaviest spheres of power. O Globo 23.1.2021: “Diversidade de gênero é questão de CEO, não do RH”Le Figaro 7.1.2021: L’Allemagne instaure des quotas de femmes administratricesBloomberg 21.12.2020: It’s Easier for a Woman to Become Chancellor Than CEO in GermanyCNN 24.11.2020: Germany will require companies to put women executives on their boardsDeutsche Welle 26.10.2020: Corporate Germany has a woman problem and the pandemic is making it worseDeutsche Welle 7.10.2020: Study suggests women in German top jobs decliningDeutsche Welle 10.6.2020: German family-owned businesses still male and conservativeSvenska Dagbladet 21.9.2019: Sverige på tvärs mot kvinnlig chefstrend, AllBright Stiftung gGmbH Amtsgericht Berlin Charlottenburg, Handelsregister HRB 175415 B, Amtsgericht Berlin Charlottenburg, Handelsregister HRB 175415 B, “Diversidade de gênero é questão de CEO, não do RH”, L’Allemagne instaure des quotas de femmes administratrices, It’s Easier for a Woman to Become Chancellor Than CEO in Germany, Germany will require companies to put women executives on their boards, Corporate Germany has a woman problem and the pandemic is making it worse, Study suggests women in German top jobs declining, German family-owned businesses still male and conservative. Wiebke Ankersen ist promovierte Skandinavistin und seit 2016 Geschäftsführerin der deutsch-schwedischen AllBright Stiftung in Berlin. Weitere Bemerkenswerte Zahlen: Gender Pay Gap wird mit steigender Qualifikation größer! Anna geht es wie vielen Frauen: Das Verhandeln in eigener Sache ist ihr einfach unangenehm. Allbright continually reviews gender representation in the business sector. Foto: Gemälde von Monika Wohlfahrt Die AllBright Stiftung hat ihren neuen Bericht veröffentlicht, der einen deutschen Sonderweg belegt: Während die Vorstände in den USA, Großbritannien, Schweden, Frankreich und Polen In spring, we investigate a specific area. So far, we have reviewed listed companies' boards of directors and nominating committees, analysed the recruitment patterns of senior executives and made an international comparison of the gender balance of executive management teams. der AllBright Stiftung zeigt, liegt der Anteil von Frauen in den Vorständen börsennotier-ter Unternehmen nach wie vor bei nur 9 % (AllBright 2019) – eine Schieflage, die den ge-samten privatwirtschaftlichen Bereich prägt und an der Krell, Gertraude/Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara 2018: Gender und Diversity in Organisationen. Progress is in the air. Am liebsten hätte sie es, dass sie einfach einen guten Job machen kann und die andere Seite freiwillig, anerkennend und wertschätzend auf sie zukommt und sie fair und angemessen für ihre guten Leistungen entlohnt. This year, the financiale sector made the greatest progress, with women representing 27 percent of management teams and the addition of four companies with female CEOs. Der Berliner Marktplatz der Vielfalt, ein Netzwerktreffen für Berliner Unternehmen, stand am 24. Vergleicht man das Durchschnittseinkommen von Frauen über alle Branchen, Arbeitszeitmodelle und Funktionsstufen mit dem von Männern, verdienen Frauen im Durchschnitt sogar 18 Prozent weniger als Männer. So far, we have reviewed listed companies' boards of directors and nominating committees as well as gender equality in the legal profession and gender equality in private equity. Women and men should have equal rights and opportunities to influence and develop in their professions and at their workplaces. 6 See Allbright Stiftung, Die Macht der Monokultur: Erst wenigenVielfalt in Denn Fakt ist, dass Frauen in Deutschland heutzutage vieles werden können, Chef allerdings immer noch viel zu selten. In Angela Merkel, German Women Find Symbol, but Not Savior - The New York Times, 13 September 2017Leading The Way on Gender Equality? We continually identify the gender balance of business management teams and boards of directors to highlight the issue of representation. 0173-277 73 89 Christian Berg … Nominating Committees however, are not doing as well and face the threat of new gender quota legislation proposed for the fall of 2016. Gormannstraße 14 „Gender Equality in Engineering through com-munication and commitment“ (GEEcco) zustän-dig. Dafür hat sich das Unternehmen eine Zielmarke von 30% Frauen in Führungspositionen Sollte es nicht allgemein um Diversity gehen? AllBright Stiftung gGmbH Gormannstraße 14 10119 Berlin kontakt@allbright-stiftung.de Dr. Wiebke Ankersen (Geschäftsführerin): Tel. The nomination committees are the hidden power of the Stock Exchange –and only 13 per cent of nomination committee members are women. Each year, we publish two reports. For reservations and/or pricing, please contact us. Exhibition Sept 2021, 16th-17th, MOC, Munich | leading fair for female graduates, women in Those believing in rapid change towards gender equality must be disappointed. 0173-277 73 89 Christian Berg (Geschäftsführer): Tel. tive board positions are filled. news aktuell: Die Allbright Stiftung fokussiert sich auf das Gender-Thema. 90 talking about this. AllBright was originally founded by the Swedish Businessman Sven Hagströmer in Stockholm in 2011 and by Mr Hagströmer in Berlin in 2016. Die deutsch-schwedische AllBright Stiftung setzt sich für mehr Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft ein. Among employees, women and people of color sound the alarm, testifying to discriminatory and unjust conditions. You can find all AllBright reports here. We share the facts from our reports and provide tips on how your organisation can become more equal and diverse. 0174-690 82 74, AllBright Stiftung gGmbH Kontakt: claudia.schredl@gesis.org Tel. Die schwedisch-deutsche AllBright Stiftung zeigt, wie selten Frauen in der deutschen Wirtschaft Vorstands- und Aufsichtsratsposten innehaben. AllBright continually follows the progress of gender balance in executive management teams and boards of directors of the 160 publicly listed companies in Germany. Zu Beginn ihres Vortrags präsentierte sie eine Erkenntnis der AllBright-Stiftung: Es gib in Deutschland mehr Vorstandsvorsitzende, die Thomas oder Michael … If progress continues at this pace, listed companies’ boards of directors will be gender equal in just 10 years. Dass Frauen im Unternehmen diskriminiert werden, habe ich noch nicht erlebt. 5 See Section 111, point 5 of the Stock Corporation Act (AktG). 10119 Berlin 3. SAP arbeitet schon seit Längerem daran, Frauen im Unternehmen zu fördern, da ein geschlechterdiverses Team bessere Lösungen erziele. 2020 verringerte sich die Lücke in diesem Sektor um einen Prozentpunkt. AllBright Stiftung gGmbH The same bleak result is seen in CEO positions where women are stuck at six per cent. Die Allbright-Stiftung hatte im letzten Jahr beklagt, dass der Fortschritt bei der Repräsentation von Frauen in den Vorständen trotz Aufsichtsratsquote gering sei. In the autumn, we release The Allbright Report that monitors gender diversity in the management teams of listed companies in Sweden. „Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Im Gespräch erzählen sie, warum wir in Deutschland bei Gender Equality hinter unseren skandinavischen Nachbarn herhinken und was sich im Mindset der Unternehmenslenker verändern muss.

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