entsteht urlaubsanspruch während krankheit

Urlaubsanspruch TVöD – (öffentlicher Dienst). Dies bedeutet, dass das Urlaubsentgelt auf der Grundlage der Arbeitsvergütung zu berechnen ist, die ohne diese Kürzungen zu zahlen wäre. Die Grundlagen und zugleich die Mindestvorgaben des Urlaubs finden sich im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Mein Urlaubsanspruch für eine 39 Stunden Woche (4 Tage) war 28 Urlaubstage. [1] Trat die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit jedoch bereits vor Urlaubsantritt des Arbeitnehmers ein, so dürfte der Arbeitgeber regelmäßig aus Fürsorgegesichtspunkten gehalten sein, in eine Verschiebung des Urlaubs einzuwilligen. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer zu Beginn des Urlaubsjahres arbeitsunfähig erkrankt ist und eine bezahlte Freistellung von der Arbeitspflicht daher zunächst nicht in Betracht kommt (BAG 18.03.2003 Az. Wird das Arbeitsverhältnis beendet und die Abgeltung des Jahresurlaubs beansprucht, gilt auch hier die 15-Monatsfrist. Das führt dazu, dass auch während einer dauerhaften Erkrankung Urlaubsansprüche entstehen und erhalten bleiben. August 2011. Wie sieht der Urlaubsanspruch während der Elternzeit aus? Wird dementsprechend ein Arbeitnehmer während … Der in­fol­ge ei­ner Er­kran­kung nicht ge­nom­me­ne Ur­laub wird für ei­ne länge­re Zeit ge­si­chert, d.h. er wird nicht nur gemäß § 7 Abs. Davon ist unser Kolumnist Alexander Zumkeller beim Blick auf die befristete Teilzeit, beziehungsweise Brückenteilzeit, überzeugt und fordert den Gesetzgeber zur Klarstellung auf. Sonderurlaub Geburt – So viel Urlaub steht Ihnen zu! In der Regel bis zu sechs Wochen. Wer also während des Urlaubs erkrankt, erhält diese Tage wieder gutgeschrieben und hat Urlaubsanspruch bei Krankheit. Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihrem Browser um das Newsletter-Abonnement abzuschließen. Auf jeden Fall wird die Entstehung des Urlaubsanspruchs nicht durch Krankheit gehindert. Eine Arbeitsfähigkeit liegt jedenfalls vor, wenn der … Diese verfallen jedoch nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahrs. Der volle Urlaubsanspruch entsteht erstmals nach sechs Monaten (Wartezeit). Während sie andauern, kann der Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub wie im Arbeitsvertrag vorgesehen beanspruchen. Die Besonderheiten des Urlaubsrechts beim Wechsel von Voll- zu Teilzeit werden für neue Brisanz sorgen. Zu beachten ist, dass es von dem BUrlG abweichende Regelungen bezüglich des Erholungsurlaubs geben kann, beispielsweise durch Arbeits- oder Tarifverträge. Wie … Weiter. Hat der Arbeitnehmer diese Wartezeit erfüllt, entsteht der volle Urlaubsanspruch jedes Jahr am 01.01. neu. 3 Satz 3 BUrlG, nach dem die Übertragungsfrist für Urlaub am 31.3. des Folgejahres endet, ist lt. Arbeitgeber dürfen Urlaubstage grundsätzlich nicht auszahlen, auch nicht bei Minijobs. Der Urlaubsanspruch entsteht wie üblich. Ist der Arbeitnehmer über einen langen Zeitraum erkrankt, kann es passieren, dass er bis zum 31. Das gilt auch für Ansprüche auf Zusatzurlaub wegen Schwerbehinderung. Gemäß § 9 BUrlG werden im Falle einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers die durch das Zeugnis eines Arztes seiner Wahl nachgewiesenen Tage der Krankheit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet. Der Urlaubsanspruch entsteht auch dann, wenn der Arbeitnehmer nicht arbeitet (st. urlaubsanspruch24.de © Copyright 2017, All Rights Reserved. Der Sonderurlaub wird also durch die Krankheit unterbrochen und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach Maßgabe der einschlägigen Vorschriften. Auch wenn ein Arbeitnehmer das gesamte Kalenderjahr über ohne Unterbrechung krankgeschrieben war, hat er nach der Rechts-Sprechung des Bundes Arbeitsgerichts (BAG) Anspruch auf Urlaub. Eine Verring… Urlaubsabgeltung ist der Ersatz des nicht verbrauchten Erholungsurlaubs eines Arbeitnehmers durch eine Geldleistung des Arbeitgebers. Dieses Thema "ᐅ Urlaubsanspruch nach Aussteuerung bei bestehendem Arbeitsverhältnis" im Forum "Aktuelle juristische Diskussionen und Themen" wurde erstellt von sonnenfleck3, 22. Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 3 Urlaub während der Kurzarbeit, Urlaub: Urlaubsvergütung und Urlaubsabgeltung / 2.3 Berechnungsbeispiele, Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 5 Arbeitsunfähigkeit und Kurzarbeit, Entgeltfortzahlung / 2 Dauer des Anspruchs: 6-Wochenfrist, Urlaub: Berechnung, Teilzeit, Sonderfälle / 2 Grundregeln, Dienstwagen, 1-%-Regelung / 1.2 Sonderregelung für Elektrofahrzeuge und Hybridelektrofahrzeuge, Student: Ausnahmeregelungen bei Überschreiten der 20-Stunden-Grenze, Betriebsbedingte Kündigung: Sozialauswahl / 1.4 Auswahlschemata (z. Es ist tatsächlich möglich, dass Urlaubsanspruch auch ganz ohne Arbeit entsteht. Diese Regelungen, auch Tarifurlaub oft genannt, können sowohl günstiger als auch ungünstiger für den Arbeitnehmer sein. Spätere Ereignisse müssen … Sonderurlaub Todesfall – Wie viel Urlaub im Trauerfall? In dieser Zeit bekommen Sie Ihr übliches Gehalt. Denn nach Auffassung des Gerichts entsteht kein Urlaubsanspruch, wenn das Arbeitsverhältnis bereits am Anfang eines Kalenderjahres ruht. Der Urlaubsanspruch entsteht auch, wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Arbeitsunfähigkeit keine Arbeitsleistung erbringt! B. Punktesysteme), Dienstwagen, 1-%-Regelung / 2.2.1 Berechnung der 0,03-%-Monatspauschale. Der Urlaub endet vielmehr zu dem ursprünglich festgelegten Zeitpunkt. "Urlaubsanspruch bei Langzeitkrankheit Der Urlaubsanspruch ist unabhängig von der erbrachten Arbeits-Leistung und bleibt auch bei Langzeitkrankheit bestehen. Auch wenn ein Arbeitnehmer aufgrund lang andauernder Krankheit seinen Urlaub nicht nehmen kann, ist es aus den vorstehend dargelegten Gründen nicht möglich, den gesetzlichen Mindesturlaub abzugelten. In § 17 Abs. Bei Weiterleitung zu Amazon* oder Online Shops erhalten wir beim Kauf von Produkten eine Provision, welche uns hilft unser Ratgeber Portal zu betreiben und aktuell zu halten. § 9, 10 BUrlG). Gleiches gilt für die Frage, ob lediglich unverschuldete Krankheitstage nicht angerechnet werden, oder ob dies auch bei selbstverschuldeter Krankheit zu gelten hat. c BUrlG), und gewährt der Arbeitgeber zusätzlich unbezahlten Sonderurlaub, so gilt bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit für Letzteren § 9 BUrlG entsprechend. Ihr Urlaubsanspruch, wenn Sie krank sind Nach sechs Wochen Krankheit kommt der Arbeitgeber nicht mehr für Ihre Lohnzahlung auf. Gegenteiliges ist auch den Gesetzesmaterialien nicht zu entnehmen (ErfK/Gallner aaO). 3 BUrlG. Auch in Zeiten, in denen der Mitarbeiter krankheitsbedingt arbeitsunfähig ist, entstehen weiterhin Urlaubsansprüche (EuGH v. 4. Der Urlaub ist wesentliches Element des Arbeitsverhältnisses. Nach § 11 Abs. Der Urlaubsanspruch bei Krankheit soll demnach erst 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres verfallen. Der Anspruch auf Krankengeld erhöht sich zum Beispiel, wenn man in den letzten zwölf Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bekommen hat. [3] Kommen die Parteien bei der Vereinbarung eines unbezahlten Sonderurlaubs hingegen überein, dass für die Dauer des Sonderurlaubs das Arbeitsverhältnis ruht, d.  h. dass die gegenseitigen Hauptpflichten (Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und Vergütungspflicht des Arbeitgebers) entfallen, so gilt § 9 BUrlG als abbedungen.[4]. 3 Satz 1 BUrlG: der Urlaub (die Summe des Jahresurlaubs für 2011 und 2012), ist bis zum Jahresende zu nehmen. Grundsätzlich gilt, dass der Urlaub in dem jeweiligen Kalenderjahr in dem er entsteht, genommen und gewährt werden muss. Der wegen Krank­heit nicht ver­brauchte Urlaub bleibt dem Arbeit­nehmer als Urlaubs­an­spruch erhalten. Sie zahlt Ihnen ab jetzt das sogenannte Krankengeld – das sind 70 Prozent Ihres Bruttomonatslohns. Gelingt dies wegen erneuter oder andauernder Krankheit nicht, so verlängert sich die Frist um bis zu zwölf Monate über diesen Stichtag hinaus. Man folgt mithin dem Grundsatz, dass Krankheit Urlaub ausschließt7. Zum anderen hat die Rechtsprechung den Verfall von Urlaub in Anlehnung an das Europarecht anders interpretiert, wenn der Urlaub infolge Krankheit nicht genommen werden konnte. Sollte es der Fall sein, dass diese sich ungünstig für den Arbeitnehmer auswirken, ist zu beachten, dass sie nur Gültigkeit haben, wenn es sich um Schlechterstellungenanhand von tariflichen Grundlagen handelt. Dezember. Bei vielen Arbeitnehmern herrscht immer noch der Irrglaube, Urlaub sei während der Probezeit generell ausgeschlossen. Tariflicher Urlaubsanspruch nach Krankheit erfolgreich durchgesetzt. Sonderurlaub Umzug – Gibt es Extraurlaub beim Umzug? Würde der Arbeitnehmer in diesem Fall unmittelbar nach dem Urlaub eine neue (weitere) Erkrankung mitteilen, könnte der Arbeitgeber das gezahlte Urlaubsentgelt zurückverlangen. Mai 1982 - 6 AZR 360/80 - zu II 4 a bis e der Gründe, BAGE 39, 53). Bei Links und Verweise auf Produkte handelt es sich um Empfehlungen. Strenggenommen handelt es sich also nicht um einen Urlaubsanspruch bei Krankheit, sondern während der Arbeitsphase. Im Allgemeinen verfällt der gesetzliche Urlaub ersatzlos, wenn er nicht bis zum Jahresende genommen wird. 1 Sätze 2 und 3 BUrlG bleiben Verdienstkürzungen, die im Berechnungszeitraum infolge von Kurzarbeit, Arbeitsausfällen oder unverschuldeter Arbeitsversäumnis eintreten, bei der Berechnung des Urlaubsentgelts außer Betracht. Der Urlaubsanspruch entsteht auch, wenn der Arbeitnehmer aufgrund v... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Beim Erholungsurlaub handelt es sich um eine ... Aktuelle Informationen aus den Bereichen Weiterbildung und Training frei Haus - abonnieren Sie unseren Newsletter: Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein. Es ist tatsächlich möglich, dass Urlaubsanspruch auch ganz ohne Arbeit entsteht. Urlaubsansprüche entstehen auch während der Krankheit. Urlaubsanspruch bei Krankheit, hier gewinnt in erster Linie immer der Arbeitnehmer da die gesetzt perfekt für Ihn ausgelegt sind. Allerdings interpretiert die Rechtsprechung die gesetzlichen Regeln über die Übertragbarkeit von Urlaub, der infolge Krankheit nicht genommen werden konnte, mittlerweile anders. Hier muss ganz klar gesagt werden: Das stimmt so nicht! Der gesetzliche Mindesturlaub verfällt nicht zu Ende März des Folgejahres, wenn er wegen Krankheit nicht genommen werden kann. Welchen Anspruch sie darauf haben und wo Grenzen liegen. 1 Buchst. Resturlaub bei Kündigung. Insoweit ist § 7 Bundesurlaubsgesetz europarechtskonform auszulegen. ... Nunmehr summiert sich der gesetzliche Mindesturlaub bei einem Langzeiterkrankten während der Erkrankung über die Jahre hinweg auf. Wenn der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin während der Elternzeit in Teilzeit bei … Ausnahmsweise kann er das nicht, wenn der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin während der Elternzeit bei demselben Arbeitgeber in Teilzeit arbeitet. Nach der Rechtsprechung des BAG ist für die Entstehung des Urlaubsanspruchs nur der Bestand des Arbeitsverhältnisses und die Erfüllung der sechsmonatigen Wartezeit nach § 4 BUrlG Voraussetzung. Vor allem durch die Rechtsprechung des EuGH wurde diese Möglichkeit stark ausgeweitet. 1 BEEG für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen. Richtig ist: Anspruch auf den vollen Jahresurlaub besteht erst nach einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten (dazu gleich). Schritt: In diesen Fällen entsteht Urlaubsanspruch sogar ohne Arbeit . Üblich sind eher 30 Urlaubstage. Es gelten die Begriffe aus dem Recht der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Bei Folgekrankheiten besteht der Entgeltfortzahlungsanspruch nur dann erneut für maximal sechs Wochen, wenn der Arbeitnehmer zwischen der ersten Krankheit und einer neuen Krankheit arbeitsfähig ist. Er kann diesen Urlaub grundsätzlich nach den allgemeinen Regeln später nehmen. Urlaubsabgeltung nach längerer Krankheit oder Berentung. Krankheit. Mit dem Haufe Fremdpersonal Manager geben wir Ihnen die nötige Sicherheit. Entsteht Urlaubsanspruch während Krankheit? Der Resturlaub bei Kündigung richtet sich nach § 7 Abs. Mehrfach gerichtlich entschieden wurde, dass auch für Zeiten der Arbeitsunfähigkeit Urlaub zusteht. Das gilt auch für Ansprüche auf Zusatzurlaub wegen Schwerbehinderung. Ihr Arbeitsverhältnis endet, wegen Krankheit konnten/können Sie Ihren Urlaub für 2014 nicht nehmen. Hat ein Arbeitnehmer nur einen Teilurlaubsanspruch, weil das Arbeitsverhältnis in der ersten Hälfte des Kalenderjahres endet (§ 5 Abs. Auch während der Elternzeit entstehen Urlaubsansprüche, die der Arbeitgeber allerdings kürzen darf. Wer im Urlaub krank wird, muss nicht befürchten, dass seine Urlaubstage verfallen. ... dass in einem ruhenden Arbeitsverhältnis kein Urlaubsanspruch mehr entsteht. Ihr Urlaubsanspruch ist daher abzugelten (§ 7 Abs. Oft strittig ist der Urlaubsanspruch bei einer lang andauernden Krankheit. Kein Urlaubsanspruch während eines Sabbaticals. Der Arbeitgeber kann den Urlaubsanspruch aber gemäß § 17 Abs. Urlaubsanspruch bei Langzeiterkrankungen. Der Anspruch auf Abgeltung des Urlaubsanspruchs entsteht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach dem Urlaubsabkommen auch, wenn infolge der Krankheit der Urlaub nicht genommen werden konnte, mit dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis. Es genügt also nicht jede Erkrankung, die Krankheit muss zur Arbeitsunfähigkeit führen. Rspr., grundlegend BAG 13. Grundsätzlich verfällt der Anspruch auf Jahresurlaub mit Ablauf des Kalenderjahres in dem dieser Anspruch entstand. Arbeitsunfähigkeit stellt einen Sonderfall dar, der zwar nicht im Bundesurlaubsgesetz abgedeckt wird, aber im Europarecht. Im Ergebnis verfallen die Urlaubsansprüche von Langzeiterkrankten. Eine Ausnahme hiervon ist nur zu machen, wenn dies durch dringende betriebliche, oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe gerechtfertigt ist. Weder der Begriff der Krankheit, noch der der Arbeitsunfähigkeit ist gesetzlich definiert. Das Krankengeld liegt bei 70 Prozent des Brutto-Arbeitsentgelts, aber maximal 90 Prozent des Netto-Arbeitsentgelts. BAG unter Berücksichtigung der Vorschriften und aktuellen Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs, insbesondere des Urteils vom 22.11.2011-C-214/10, „unionsrechtskonform“ auszulegen. Das Landesarbeitsgericht Hamm hat sich mit Urteil vom 30. Das Gesetz sieht eine Nachgewährung von Urlaub nur bei Krankheit vor bzw. Urlaubstage, die Arbeitnehmer nicht bis zum Ende des Jahres genommen haben, verfallen nicht automatisch am 31. Auch wer im ganzen Urlaubsjahr arbeitsunfähig war, hat damit Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. Wer seinen Jahresurlaub 2011 infolge Krankheit nicht nehmen konnte, muss dieses also bis zum 31.3.2013 tun, sonst verfällt er. Mein Arbeitgeber möchte ab 01.09.2020 meinen Urlaubsanspruch auf die 24 Stunden/Woche runterkürzen, da ich täglich nur noch 6 Stunden á 4 Tage arbeite. Nach § 7 Abs. 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Urlaubstage, die Arbeitnehmer nicht bis zum Ende des Jahres genommen haben, verfallen nicht automatisch am 31. 1 BUrlG ausschließlich der Betrag zugrunde zu legen, den der Arbeitnehmer durchschnittlich in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn verdient hat. Besteht die bisherige Erkrankung fort, kann zudem auch kein Urlaubsanspruch entstehen, da sich nach § 9 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) Urlaub und Krankheit ausschließen. Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 4 Feiertage während der Kurzarbeit, Elternzeit: Teilzeitarbeit während der Elternzeit, Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 7 Kündigung während der Kurzarbeit, Lohnsteuerbescheinigung / 2.2.1 Korrektur bei fehlerhaftem Lohnsteuerabzug, Praxis-Beispiele: Dienstwagen, Fahrtenbuch, Über 100 neue Seminare und Trainings für Ihren Erfolg, Finde heraus was in Dir steckt - Haufe Akademie, Personalentwicklung und Mitarbeiterführung. Weiter, Mehr als 3 Millionen freie Mitarbeiter und ca. Zusammenfassung Begriff Urlaub ist die zeitweilige Freistellung des Arbeitnehmers von der vertraglichen Arbeitsverpflichtung. Dies gilt jedenfalls dann, wenn dem keine dringenden betrieblichen Belange entgegenstehen. Eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit führt auch nicht zu einer automatischen Verschiebung oder Verlängerung des Urlaubs. Hierzu gibt das Bundesarbeitsgericht (BAG) in der Pressemitteilung Nr. Grundsätzliches zum Urlaubsanspruch. Mehrfach gerichtlich entschieden wurde, dass auch für Zeiten der Arbeitsunfähigkeit Urlaub zusteht. Der während der Krankheit angefallene Urlaub ist nach der frühren Rechtslage verfallen, stellt heute aber einen nicht zu vernachlässigenden Wertfaktor dar und verdient Ihre Aufmerksamkeit. Erst im Anschluss übernimmt die Krankenkasse und zahlt das sogenannte Krankengeld. Grundsätzlich bleibt dein Urlaubsanspruch zunächst bestehen, auch wenn du länger krankgeschrieben bist: Gemäß der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist lediglich das bestehende Arbeitsverhältnis und der Ablauf der sechsmonatigen Wartezeit gemäß § 4 BUrlG für deinen Urlaubsanspruch entscheidend – nicht aber das Erbringen von Arbeitsleistung im Jahr des … Sie wollen mehr? Oft strittig ist der Urlaubsanspruch bei einer lang andauernden Krankheit. Der § 7 Abs. Auch wenn ein Arbeitnehmer längere Zeit krank ist oder/und befristete Erwerbsminderungsrente erhält, steht ihm trotzdem Urlaub zu: Jeweils bis 31. 3 Bun­des­ur­laubs­ge­setz (BUrlG) auf die ers­ten drei Mo­na­te des Fol­ge­jah­res … Entsteht Urlaubsanspruch während Krankheit? Für Unternehmen und Steuerberater bedeutet das: Strenge Vorschriften und Vorgaben beachten und das bei einer sich ständig verändernden Gesetzeslage. Vor allem durch die Rechtsprechung des EuGH wurde diese Möglichkeit stark ausgeweitet. Denn ab der siebten Krankheitswoche ist bei gesetzlich Versicherten die Krankenkasse zuständig. Kehrt der Arbeitnehmer nach Genesung wieder an seinen Arbeitsplatz zurück, kann er den nicht gewährten Urlaub grundsätzlich noch in Anspruch nehmen. Auch wer im ganzen Urlaubsjahr arbeitsunfähig war, hat damit Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. Auf dieser Seite finden Sie Informationen zu der Frage, welche Beschäftigten einen gesetzlichen Anspruch auf Erholungsurlaub haben, wie lange der gesetzliche Mindesturlaub im Normalfall dauert und wie lange er bei Jugendlichen und bei Schwerbehinderten ist. Nur wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe es rechtfertigen, darf der Urlaub bis zum 31.3.2013 übertragen werden. Der während des Urlaubs arbeitsunfähig erkrankte Arbeitnehmer muss nach dem ursprünglich vorgesehenen Urlaubsende die Arbeit antreten. Soweit zwischen den Arbeitsvertragsparteien über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgehender tariflicher oder einzelvertraglicher Mehrurlaub oder Erholungszwecken dienender Sonderurlaub[2] vereinbart ist, wird auch dieser im Zweifel durch die Arbeitsunfähigkeit unterbrochen. Urlaubsanspruch bei Mutterschutz. Das gilt aber nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) nicht für den Urlaub, den Arbeitnehmer wegen einer Erkrankung nicht nehmen konnten. Dies liegt nicht zuletzt daran, dass zwei Tatbestände aufeinandertreffen, die jeder für sich den Arbeitnehmer von der Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung unter Aufrechterhaltung des Entgeltanspruchs befreien. In besonderen Ausnahmenfällen wird der Anspruch bis Ende März des folgenden Jahres verlängert. Der volle Urlaubsanspruch entsteht erstmals nach sechs Monaten (Wartezeit). Das heißt ganz konkret, dass Ihr Urlaubsanspruch, wenn Sie länger krank sind, auch ohne entsprechende tarifvertragliche Grundlage erst am 31.

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