urlaub ins nächste jahr mitnehmen kurzarbeit

Aber auch hier müssen die Vertragsparteien die Verkürzung vereinbaren. Dabei gilt: Arbeitnehmer, die während Kurzarbeit Urlaub bereits beantragt und gewährt bekommen haben oder dies nunmehr beantragen, … Eine Ausnahme wurde im Paragraph 7 Abs. Wie es sich aus dem Begriff selbst schon ergibt, ist ein Urlaubstag darauf ausgelegt, an einem gewählten Tag der Arbeit fern zu bleiben, da ich von meiner Arbeitspflicht befreit werde. §11 Abs.1 Satz 3 explizit aus dem Berechnungszeitraum ausgenommen. 1 SGB 3). Was gilt aber, wenn bei Kurzarbeit vordringlich bezahlter Erholungsurlaubs zur Vermeidung eines Arbeitsausfalls genutzt werden soll? Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr (§ 1 BUrlG). Bei der Kurzarbeit auf „Null“ entfällt die Arbeitspflicht ja vollständig, weshalb währenddessen kein Urlaub gewährt oder genommen werden kann. Das sollten Arbeitnehmer zum Thema Urlaub wissen. Andernfalls kann der Urlaub mit ins nächste Jahr rübergenommen werden. Im Zuge der Corona-Pandemie kam es zwar zu zahlreichen neuen gesetzlichen Regelungen, das Urlaubsrecht wurde aber – zumindest bisher – nicht geändert. Darüber hinaus gibt es zumeist vertraglich zugesicherten weiteren Urlaub. Der EuGH hat in einer Entscheidung die Kurzarbeit mit Teilzeitarbeit verglichen und eine Kürzung von Urlaubsansprüchen möglich gemacht. Sollte Ihr Urlaubsanspruch aufgrund von Kurzarbeit gekürzt werden, sollten Sie dies unbedingt durch einen Anwalt prüfen lassen. Was passiert mit dem Urlaubsanspruch, wenn ich in Kurzarbeit war? Die wichtigsten Fragen und Antworten. November 2012 – Az. Kann mein Urlaub sogar gekürzt werden, wenn ich mich streckenweise in Kurzarbeit befunden habe oder der Betrieb kurzzeitig geschlossen werden musste? Umgekehrt kann sich der Urlaubsanspruch verkürzen. 3 Satz 2 BurlG so geregelt. Dazu bedarf es aber einer entsprechenden nationalen oder internen Regelung, wie einem Sozialplan. Was ist das gegen Verliebtheit und eine glückliche Partnerschaft, der zu Liebe man tatsächlich (manche Menschen machen das) auch mal ein kleines Opfer bringen und seine eigenen Wünsche zurückstellen kann. Es ist also eine Urlaubsübertragung bis zum 31.12.2019 möglich. Das BUrlG ist da sehr deutlich: Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Oder du nimmst dir 2T/Woche Urlaub und hast während dem Urlaub Zeit für dein Zubrot ----- " Gruss aus Offenbach" Am 12.6.2010 von muemmel Hi, das Alg für Kurzarbeiter errechnet sich von dem Lohn, den man OHNE Kurzarbeit gehabt hätte (§ 131(3)Nr. Urlaub in der Kurzarbeit Auch in Unternehmen, bei denen aktuell Kurzarbeit eingeführt ist, werden sich Fragen nach der Urlaubsgewährung stellen. Dringende betriebliche Gründe liegen beispielsweise dann vor, wenn der Arbeitnehmer seinen Urlaub im Dezember nicht mehr nehmen kann, weil z.B. Bei der Kurzarbeit auf „null“ entfällt die Arbeitspflicht ja vollständig, weshalb währenddessen kein Urlaub gewährt oder genommen werden kann. Daher stellt sich die Frage, was mit bereits genehmigtem Urlaub geschieht und ob Arbeitnehmer den geplanten Urlaub auf später verschieben oder gar ins nächste Jahr mitnehmen können. Der Urlaubsanspruch kann nicht erfüllt werden, wenn er zum Zeitpunkt des Urlaubsbeginns schon aus anderen Gründen, die nach der Urlaubsgewährung entstanden sind, von der Arbeitspflicht befreit ist. dazu, dass der gesamte Urlaub auf das Folgejahr übertragen werden kann. Dies gilt auch für die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers. Urlaubsantrag (© Ewe Degiampietro / fotolia.com) Für den Urlaub – richtiger gesagt Erholungsurlaub – gibt es im Arbeitsrecht die gesetzliche Grundlage: das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG).Es regelt den Anspruch jedes Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub.. Der Begriff Erholungsurlaub kommt nicht von ungefähr. Dies soll Eltern unterstützen, die derzeit Urlaub … Es gilt, dass der Urlaubsanspruch nur erfüllt werden kann, wenn der Arbeitnehmer aufgrund der Urlaubserteilung der Arbeit fernbleibt. Wer aus persönlichen Gründen wie Arbeitsunfähigkeit oder weil ein Familienangehöriger gepflegt werden musste, nicht seinen Jahresurlaub nehmen konnte, kann diesen ins neue Jahr mitnehmen. Sie sind zurück an Ihrem Arbeitsplatz, und Ihr Unternehmen gehört zu denen, die jetzt wieder durchstarten. Hallo zusammen, gerne möchte ich einmal in Erfahrung bringen, ob Resturlaub auch in Bezug von Kurzarbeit mit ins neue Jahr genommen werden darf und dort bis zum 31.03. eingelöst werden darf. Grundsätzlich müssen Sie Ihren Urlaub im jeweiligen Jahr komplett nehmen. Die wichtigsten Infos zum Urlaubsrecht. Es gibt aber keine rechtliche Verpflichtung nach europäischem Recht, dass die Urlaubsansprüche gekürzt werden müssen. Findet seine Übertragung statt, ist der Urlaub spätestens bis zum Ende des dritten Kalendermonats des Folgejahrs zu nehmen, also bis zum 31. Urlaubsregelungen: Wann der Urlaub auf das nächste Kalenderjahr übertragen wird. Habe ich bereits, bevor mein Arbeitgeber Kurzarbeit (auf „Null“) angeordnet hat, einen Urlaubantrag gestellt und würde meine Urlaubszeit in die Kurzarbeit (auf „Null“) fallen, ist zunächst der Urlaub anzutreten. Die derzeitige Corona-Krise ändert daran nichts. Und wie steht es um die Übertragbarkeit meines Urlaubsanspruchs ins nächste Jahr? Will ein Arbeitnehmer Resturlaub mit ins nächste Jahr nehmen, sollte er seinen Arbeitgeber rechtzeitig informieren und darüber eine Vereinbarung mit dem Chef treffen. Was geschieht also mit Ihrem Resturlaub? Vor allem jetzt zum Jahresende sind viele Arbeitnehmer verunsichert, ob der Resturlaub trotz Kurzarbeit mit in das neue Jahr genommen werden kann. V. 08.11.2012 – C-229/11, C-230/11) entschieden, dass das europäische Recht einer anteiligen Kürzung des Jahresurlaubs nicht entgegensteht. In der Praxis wird die Möglichkeit, den Urlaub ins neue Jahr zu retten, häufig zugunsten der Arbeitnehmer erleichtert oder sogar „automatisiert“. Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Laut diesem Gesetz können Sie als Arbeitnehmer Resturlaub mit ins neue Jahr nehmen, jedoch müssen Sie die Urlaubstage bis spätestens 31. Tut er dies nichtführt dies nach den Urteilen des EuGH und des BAG u.U. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn. Neue Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnisse in der 2. 2. in der Person des Mitarbeiters. Urlaubstage kann man gewöhnlich ins nächste Jahr mitnehmen oder sie sich sogar auszahlen lassen. Allerdings sieht das Gesetz auch Sonderreglungen vor, die dem Umstand Rechnung tragen, dass dringende betriebliche Gründe oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe vorliegen, die eine Übertragung des Urlaubsanspruchs auf Folgejahr rechtfertigen. Wie viel Urlaub bekomme ich und kann ich mir frei nehmen, wann ich es will? Beim Verfall von gesetzlichen Urlaubsansprüchen gibt es aber eine wichtige Ausnahme: Konnte ein Arbeitnehmer bis zum Ende des Urlaubsjahres und auch weiterhin bis zum 31. Wer während der Kurzarbeit in Urlaub fährt, bekommt sogar mehr Geld. Das Gesetz schreibt genau vor, wie die Vergütung während des Urlaubs festzusetzen ist. Dem Arbeitgeber ist jedoch in jedem Fall zu raten, seine Arbeitnehmer explizit drauf hinzuweisen, dass der Urlaub am Ende des Jahres entfällt, und diese anzuhalten, ihren Urlaub rechtzeitig zu nehmen. Die Vergütung in Urlaubszeiten ist wie üblich. Wie es sich aus dem Begriff selbst schon ergibt, ist ein Urlaubstag darauf ausgelegt an einem gewählten Tag der Arbeit fern zu bleiben, da ich von meiner Arbeitspflicht befreit werde. Aufgrund der aktuellen Coronavirus-Pandemie verlangt die Bundesagentur für Arbeit (BA) bis zum 31.12.2020 nicht, dass Arbeitnehmer Erholungsurlaub aus dem laufenden Jahr einsetzen, um Kurzarbeit zu vermeiden. Was passiert bei „Kurzarbeit null“? Darf mein Chef mir diesen einfach so versagen? Sie sind zurück an Ihrem Arbeitsplatz und Ihr Unternehmen gehört zu denen, die jetzt wieder durchstarten. 3 Satz 4 BUrlG verlangen, dass ihr Urlaub insgesamt ins nächste Jahr übertragen wird. Dies gilt auch für die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers. Der Chef braucht mich im Herbst, und ich kann auch nicht dorthin reisen, wohin ich möchte. Aber auch hier müssen die Vertragsparteien auch die Verkürzung vereinbaren. Ist in dem Betrieb einfach zu viel zu tun, als dass der Arbeitgeber auch Ihre Arbeitsleistung verzichten kann, können Sie Ihren Resturlaub in das Folgejahr mitnehmen. Zur Berechnung bedient sich die Rechtsprechung folgender Formel: X = (24 Werktage × Anzahl der Wochenarbeitstage im Zeitabschnitt × Wochenzahl des Zeitabschnitts)/312 Werktage. Zwar hat der EuGH schon 2012 (Urt. Quartal) nehmen. Der Chef braucht mich im Herbst und ich kann auch nicht dorthin reisen, wo ich gerne hinwill? Kann mein Urlaub sogar gekürzt werden, wenn ich mich streckenweise in Kurzarbeit befunden habe oder der Betrieb kurzzeitig geschlossen werden musste? Allerdings sieht das Gesetz auch Sonderreglungen vor, die dem Umstand Rechnung tragen, dass dringende betriebliche Gründe oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe vorliegen, die eine Übertragung des Urlaubsanspruchs aufs Folgejahr rechtfertigen. Bitte zögern Sie daher nicht uns zu kontaktieren. Nach Paragraf 11 Abs. Es kann während der Kurzarbeit (auf „null“) zwar kein Urlaub genommen werden, jedoch wird in dieser Zeit auch kein Urlaub „gesammelt“. Es ist demnach zwischen den einzelnen „Phasen“ im Kalenderjahr zu unterscheiden. Dem Arbeitgeber ist jedoch in jedem Fall zu raten, seine Arbeitnehmer explizit drauf hinzuweisen, dass der Urlaub am Ende des Jahres entfällt und diese anzuhalten ihren Urlaub rechtzeitig zu nehmen. Der Sommerurlaub steht vor der Tür - und ist hoffentlich beim Chef beantragt worden. Der EuGH hat in einer Entscheidung die Kurzarbeit mit Teilzeitarbeit verglichen und eine Kürzung von Urlaubsansprüchen möglich gemacht. Ist die Kurzarbeit bei mir so ausgestaltet, dass ich beispielsweise anstatt ganzer Tage nur halbe Tage arbeite, es also bei einer gleichbleibenden Anzahl der Wochenarbeitstage bleibt, wirkt sich dies auf die Höhe der mir zustehenden Urlaubstage nicht aus. Es gibt hinsichtlich der Vergütung keine Benachteiligung. Bei bestehender Betriebszugehörigkeit kommt es schon einmal vor, dass Mitarbeiter eines Unternehmens ein bestimmtes Kontingent an Resturlaub mit in das nächste Jahr nehmen wollen – wenn beispielsweise fünf Urlaubstage nicht wahrgenommen werden konnten. 1 woche new york wieviel geld mitnehmen. Konnte dieser etwa seine Traumreise in die USA wegen der geltenden Einreisebeschränkungen nicht wahrnehmen, rechtfertigt dies nicht den Übertragungsgrund „in der Person des Arbeitnehmers liegend“! Die Kurzarbeit, die in diesem Zeitraum fallen wurde und das Urlaubsentgelt dadurch schmälern würde, ist jedoch gem. Die Vergütung in Urlaubszeiten ist wie üblich. Auch in Zeiträumen, in denen der Betrieb geschlossen ist, wird vom Arbeitnehmer Urlaub nicht automatisch konsumiert sondern muss ebenfalls konkret vereinbart werden (Betriebsurlaub). 1 Satz 3 explizit aus dem Berechnungszeitraum ausgenommen. Kurzarbeit darf sich grundsätzlich nicht negativ auf die Berechnung des Urlaubsentgelts eines Arbeitnehmers auswirken. Nach § 11 Abs.1 Satz 1 BurlG bemisst sich das Urlaubsentgelt grundsätzlich nach der Vergütung der letzten 13 Wochen vor dem Urlaubsantritt. Im Zuge der Corona-Pandemie kam es zwar zu zahlreichen neuen gesetzlichen Regelungen, das Urlaubsrecht wurde aber - zumindest bisher - nicht geändert. Jahreshälfte 2018 begonnen haben, können nach § 7 Abs. Das Gesetz schreibt genau vor, wie die Vergütung während des Urlaubs festzusetzen ist. Du möchtest nichts mehr verpassen? 3 Satz 4 BUrlG : Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist ein nach § 5 Abs. Arbeitsrecht, Fachanwalt Anderes kann für den vertraglich gewährten zusätzlichen Urlaub gelten. Und was ist, wenn ich verpasst habe, den Urlaub zu nehmen? Daher stellt sich die Frage, was mit bereits genehmigtem Urlaub geschieht und ob Arbeitnehmer den geplanten Urlaub auf später verschieben oder gar ins nächste Jahr mitnehmen können. Wer einen Anspruch darauf hat – und wer nicht, erfahren Sie hier. Nicht jeder Arbeitnehmer darf Resturlaub ins nächste Jahr mitnehmen. ... in das Folgejahr mitnehmen. Ob sich mein Urlaubsanspruch durch die Kurzarbeit der Höhe nach schmälert, hängt davon ab wie sich die Kurzarbeit auf meine Regelarbeitszeit auswirkt. Es gibt aber keine rechtliche Verpflichtung nach dem europäischem Recht, dass die Urlaubsansprüche gekürzt werden müssen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat im Falle der Einführung von Kurzarbeit Null durch eine Betriebsvereinbarung entschieden (Urteil vom 16.12.2008, Az. Das Urlaubsentgelt berechnet sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn. 1 Satz 1 BUrlG bemisst sich das Urlaubsentgelt grundsätzlich nach der Vergütung der zurückliegenden 13 Wochen vor dem Urlaubsantritt. Daher stellt sich die Frage, was mit bereits genehmigtem Urlaub geschieht und ob Arbeitnehmer den geplanten Urlaub auf später verschieben oder gar ins nächste Jahr mitnehmen können. ... Arbeitszeitkonten, die für bestimmte Zwecke, etwa den Eintritt der Elternzeit oder einen Übergang ins Rentenalter bestimmt sind. Und wie steht es um die Übertragbarkeit meines Urlaubsanspruchs ins nächste Jahr? Sollte Ihr Urlaubsanspruch aufgrund von Kurzarbeit gekürzt werden, sollten Sie dies unbedingt durch einen Anwalt prüfen lassen. liegende Gründe dies rechtfertigen. Darüber hinaus gibt es zumeist vertraglich zugesichteren weiteren Urlaub. Wurde im Unternehmen Kurzarbeit eingeführt, kann und sollte auch weiterhin der Urlaub gewährt werden, wenn der Arbeitnehmer seinen Urlaub für diese Zeit beantragt. Weiter stellt sich die Frage, wie sich die Kurzarbeit auf meinen Urlaubsanspruch auswirkt. Plump gesagt: Da ich keine Arbeitsleistung erbringen musste, bestand auch kein Bedarf, mich davon zu erholen. 7. Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes und die Urlaubsdauer sind zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Berücksichtigung 1. der betrieblichen Interessen und 2. der Erholungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers konkret zu vereinbaren. Ob sich mein Urlaubsanspruch durch die Kurzarbeit der Höhe nach schmälert, hängt davon ab, wie sich die Kurzarbeit auf meine Regelarbeitszeit auswirkt. Das bedeutet, dass eine anteilige Kürzung vereinbart werden kann, vor allem, wenn diese Regelung eine volle Freistellung („Kurzarbeit null“) der Arbeitnehmer von der Arbeitsleistung beinhaltet, die urlaubsgleich ist – aber es gibt keine Verpflichtung, das zu tun. Es gibt hinsichtlich der Vergütung keine Benachteiligung. 3 des Bundesurlaubsgesetzes festgelegt. Darf mein Chef mir diesen einfach so versagen? Dann stellt sich die Frage: Was passiert eigentlich mit meinem Urlaub? Ansonsten verfällt er. März. Lösung. Eine Übertragung des Urlaubs ins nächste Jahr ist nur möglich, wenn der Urlaub aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen nicht genommen werden kann. Es gilt also folgendes: Dies ist explizit in § 7 Abs. Resturlaubstage ins nächste Kalenderjahr mitnehmen Das Bundesurlaubsgesetz ist beim Resturlaub und den dazugehörigen Fristen maßgebend. Eine Übertragung des Urlaubs auf das erste Quartal des Folgejahres ist nach Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ausnahmsweise möglich. Senden Sie uns gleich eine Nachricht! Und wie steht es um die Übertragbarkeit meines Urlaubsanspruchs ins nächste Jahr aus? Und wie steht es um die Übertragbarkeit meines Urlaubsanspruchs ins nächste Jahr aus? Urlaub kann man nur dann in das neue Kalenderjahr übertragen, wenn es dafür dringende betriebliche Gründe oder in der Person des betroffenen Arbeitnehmers liegende dringende Gründe gibt. Anders ist es jedoch zu beurteilen, wenn sich aufgrund der Kurzarbeit die Anzahl der Wochenarbeitstage verringert. Zwar hat der EuGH schon 2012 (Urteil vom  8. Immer wieder stellt sich die Frage nach den Urlaubsansprüchen während der Kurzarbeit. Dann stellt sich die Frage: was passiert eigentlich mit meinem Urlaub? Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Sehen Sie das Beste von New York in 1 Woche! Dazu bedarf es aber einer entsprechenden nationalen oder internen Regelung, wie einem Sozialplan, wie im Ausgangsfall. Weiter stellt sich die Frage, wie sich die Kurzarbeit auf meinen Urlaubsanspruch auswirkt. Anderes kann für den vertraglich gewährten zusätzlichen Urlaub gelten. Plump gesagt, da ich keine Arbeitsleistung erbringen musste, bestand auch kein Bedarf mich davon zu erholen. Könnte dieser seine Traumreise in die USA wegen der geltenden Einreisebeschränkungen nicht wahrnehmen, rechtfertigt dies den Übertragungsgrund „in der Person des Arbeitnehmers liegend“ nicht! Einen speziellen Übertragungsgrund „Corona“ gibt es deshalb trotzdem nicht. Und wenn sie verfallen - na und? Urlaub während Kurzarbeit im laufenden Jahr. Deshalb muss der Urlaub, auch wenn er aus Zeiten einer Langzeiterkrankung resultiert, im laufenden Kalenderjahr genommen werden, sofern dies möglich ist. Muss er diese 60 Urlaubstage im aktuellen Jahr nehmen oder kann er auch Urlaubsansprüche ins nächste Jahr mitnehmen? Zur Berechnung bedient sich die Rechtsprechung folgender Formel: X= (24 Werktage x Anzahl d. Wochenarbeitstage im Zeitabschnitt x Wochenzahl des Zeitabschnitts) /312 Werktage. Jetzt Touren online buchen Hotels in New York reservieren.Schnell und sicher online buchen Erfahre was dich eine Reise nach New York kosten kann und wie viel Geld du als Reisebudget einplanen solltest. Es kann während der Kurzarbeit (auf „Null“) zwar kein Urlaub genommen werden, jedoch wird in dieser Zeit auch kein Urlaub „gesammelt“. Dies ist explizit in Paragraf 7 Abs. 1. dringende betriebliche oder. Das ist auch möglich, wenn es andere gute Gründe gibt: „Das kann das Großprojekt sein, das noch vor Jahresende fertig werden muss“, erklärt die Kölner Arbeitsrechtlerin Nele Urban – oder auch eine lange Krankheit (siehe unten). Es ist demnach zwischen den einzelnen „Phasen“ im Kalenderjahr zu unterscheiden. Die Kurzarbeit, die in diesen Zeitraum fallen und das Urlaubsentgelt schmälern würde, ist jedoch gemäß Paragraf 11 Abs. So ist die Rechtslage: Die Kurzarbeit hat keinerlei Auswirkungen auf die Dauer des Urlaubs. 3 Satz 2 BurlG so geregelt. Anders ist die jedoch zu beurteilen, wenn sich aufgrund der Kurzarbeit die Anzahl der Wochenarbeitstage verringert. Die derzeitige Corona-Krise ändert daran nichts. : C-229/11, C-230/11) entschieden, dass das europäische Recht einer anteiligen Kürzung des Jahresurlaubs nicht entgegensteht. Einen speziellen Übertragungsgrund „Corona“ gibt es deshalb trotzdem nicht. Daher stellt sich die Frage, was mit bereits genehmigtem Urlaub geschieht und ob Arbeitnehmer den geplanten Urlaub auf später verschieben oder gar ins nächste Jahr mitnehmen können. Eine Verringerung des Urlaubsentgelts durch die Umstellung auf Kurzarbeit findet nicht automatisch statt. Eine Verringerung des Urlaubsentgeltes durch die Umstellung auf Kurzarbeit findet nicht automatisch statt. Newsletter jederzeit wieder abbestellbar. Ist in dem Betrieb einfach zu viel zu tun, als dass der Arbeitgeber auf Ihre Arbeitsleistung verzichten kann, können Sie Ihren Resturlaub in das Folgejahr mitnehmen. 1 Buchstabe a BUrlG entstehender Teilurlaub jedoch auf das nächste Kalenderjahr zu übertragen. Es gilt, dass der Urlaubsanspruch nur erfüllt werden kann, wenn der Arbeitnehmer aufgrund der Urlaubserteilung der Arbeit fernbleibt. Kann mein Urlaub sogar gekürzt werden, wenn ich mich streckenweise in Kurzarbeit befunden habe oder der Betrieb kurzzeitig geschlossen werden musste? Der Urlaubsanspruch gilt dann bis 31. Was passiert bei Kurzarbeit Null? März (also im 1. Arbeitsrecht. Der Urlaubsanspruch kann nicht erfüllt werden, wenn er zum Zeitpunkt des Urlaubsbeginns schon aus anderen Gründen, die nach der Urlaubsgewährung entstanden sind, von der Arbeitspflicht befreit ist. Tut er dies nicht, führt dies nach den Urteilen des EuGH und des BAG unter Umständen dazu, dass der gesamte Urlaub auf das Folgejahr übertragen werden kann. Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer in Deutschland einen gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen im Jahr.

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