wiebke ankersen vita

… „Nicht nur in der etablierten Wirtschaft sind Frauen unterrepräsentiert. Zugleich ist „Wiebke“ eng verwandt mit allen alten Frauennamen, die mit „Wig“ beginnen, etwa Wigburg oder Wigberta. Vor ihrer Zeit bei Nobel Media arbeitete sie unter anderem als Senior Consultant für strategische Kommunikation bei JKL, einer der führenden Agenturen der nordischen Länder und Teil der MSL-Group. Dr. Wiebke Ankersen, Geschäftsführerin der gemeinnützigen AllBright Stiftung in Berlin, Skandinavistin und gebürtige Hamburgerin, berichtete über Studienergebnisse, die zeigen, dass Deutschland in Sachen Frauen in Führungspositionen im Vergleich zu seinen europäischen Nachbarn weit hinten rangiert. „In Sachen Gründung ist Nöll selbst schon ein Routinier“, schrieb 2005 das Handelsblatt über den damals 22-jährigen. Da wächst eine selbstbewusste Generation von Frauen heran, die mitgestalten will. Die Lebensphilosophie der Schweden soll sich stark unterscheiden von den Deutschen. Das ist der… https://t.co/L8eGyX6uIX Wer in eine solche Umgebung gerät, tut gut daran, entweder das Weite zu suchen oder sich der Dynamik zu verweigern, und dafür braucht es wirklich ein stabiles Wertegerüst. Seit Juli 2012 ist sie Vorstandsvorsitzende des Verbandes der Ersatzkassen e. V. … Von 2013 bis 2019 war Nöll Vorsitzender des Bundesverbands Deutsche Startups e.V. Heute trauen sich 76 Prozent der Frauen zwischen 15 und 24 weltweit eine führende Position in Wirtschaft oder Gesellschaft zu, zeigt eine aktuelle Studie von PLAN International. Trotz der im WM-Jahr 2006 gestarteten Initiative „Charta der Vielfalt“, die für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld steht und der sich inzwischen über 3.000 Unternehmen, Einrichtungen, Behörden und auch Verbände wie z.B. „Mehr Frauen in Führungspositionen – das bedeutet mehr Erfolg für Unternehmen. Viele reagieren reflexhaft mit Abgrenzung, Ausgrenzung, Abwertung. Es nicht nur zu tolerieren, sondern anzuerkennen: Es ist völlig in Ordnung, dass es anders ist, und es hat seine Berechtigung, so zu sein. 0173-277 73 89 „Ich bin heute noch überrascht von der Selbstverständlichkeit, mit der es Deutsche völlig normal finden, dass sowohl der private wie auch der öffentliche Sektor von Männern geführt und repräsentiert wird. Es geht darum, dieses Andere auszuhalten, auch wenn es manchmal anstrengend ist. Dolce vita, savoir vivre oder very British: Die Kulturwirtin verkauft (sich) auch auf internationalem Veranstaltungs-Parkett bestens. Auch wenn den höchsten Ebenen der Unternehmen langsam bewusst wird, dass Gesellschaft vielfältig ist und Unternehmensstrukturen von dieser Vielfalt profitieren, bleibt der Wandel schwerfällig. Ende 2019 verließ Kühne die Geschäftsführung von TLGG. Den Wandel vernünftig und verantwortungsbewusst mitgestalten. Seit 2018 hält sie außerdem ein Aufsichtsratsmandat bei der Württembergischen Versicherung. Nur zu gern unterstütze ich die AllBright Stiftung darin, ihn zu beschleunigen.“. Von daher setzen wir die Option, Online-Bestellungen im Laden abzuholen, bis auf Weiteres aus und beliefern Sie bei auf dieser Webseite aufgegebenen Bestellungen per DHL - innerhalb Deutschlands portofrei, zügig und kontaktarm. „Diversität in Führungsgremien ist nicht nur wichtig, sondern essentiell für den Erfolg von Unternehmen und für unsere Gesellschaft. Von 2008 bis 2016 war er in verschiedenen Führungspositionen bei TE Connectivity Ltd., zuletzt als President & General Manager TE Industrial, tätig. +49 8191 125-429 katharina.krines@sv-veranstaltungen.de +49 8191 125-429 katharina.krines@sv-veranstaltungen.de Zum Schutz unserer Kunden und Mitarbeiter wollen wir die direkten persönlichen Kontakte minimieren. Ziemlich peinlich … Führungsmannschaften mit einer guten Mischung aus Männern und Frauen machen Unternehmen besser. „Be the change that you wish to see“, hat schon Ghandi gesagt. Vom Sammeln. Nur jedes sechste Startup in Deutschland wird von einer Frau gegründet. Gemeinsam mit zwei Partnern gründete Fränzi Kühne 2008 TLGG, eine Agentur für Digital Business. Seit März 2016 waren laut Studie knapp 90 Prozent der Neuanstellungen in Chefetagen männlich. Wiebke Binder Journalistin | Moderatorin | Nachrichtensprecherin . Divers besetzte Teams erzielen bessere Leistungen. Vita Wo kommst du eigentlich her? Wiebke Ankersen +49 (30) 5050-6644. Moderation. Diritto allo stadio. Deutschland ist weltweit Schlusslicht, wenn es um Frauen in Vorständen geht. Denn, so Lindgren: „Es gibt Dinge, die man tun muss, sonst ist man kein Mensch, sondern nur ein Häuflein Dreck.“. Und restlos überzeugt war ich, als unsere achtjährige Tochter die aktuelle Publikation der Stiftung mit der Verteilung 631 Männer und 44 Frauen auf dem Tisch liegen sah und spontan ausrief: „Das ist ja ungerecht!“. Und fordern meine persönliche Verantwortung in der Werteerziehung – ich versuche nach Kräften, ihnen vorzuleben und zu vermitteln, dass sie alles werden können, was sie wollen. 0174-690 82 74, AllBright Stiftung gGmbH Zuvor Presseattachée in der schwedischen Botschaft. Dr. Wiebke Ankersen ist seit 2016 Geschäftsführerin der gemeinnützigen deutsch-schwedischen AllBright Stiftung in Berlin, die sie gemeinsam mit ihrem Kollegen Christian Berg leitet. Ingenieurin | Redakteurin | Publizistin. Er ist Vorstandsmitglied der Berlin Biennale für zeitgenössische Kunst und Mitglied des Deutschen Public Relations Rats. Und zu verstehen, dass man als CEO Vielfalt nicht delegieren kann. Unternehmen, die auf 50 Prozent der Talente verzichten möchten, werden mittelfristig ein massives Problem bekommen. „Die AllBright Stiftung hat in Schweden erfolgreich den Wandel vorangetrieben, indem sie Fakten auf den Tisch gelegt, ein Bewusstsein erzeugt und Handeln eingefordert hat. Es liegt aber in der Verantwortung unserer Generation, die Strukturen und Verhältnisse so zu verändern, dass junge Mädchen tatsächlich einmal in gleichem Maße wie junge Männer verantwortliche Positionen übernehmen können – und da sind wir schon wieder bei der Verantwortung jedes Einzelnen, die Verhältnisse zu verbessern und aktiv an der Herstellung von Chancengleichheit mitzuwirken. Nach dem Studium der Rechtswissenschaften an den Universitäten Augsburg und Freiburg folgte das juristische Referendariat in Berlin und Seattle (USA) mit den Schwerpunkten Arbeits- und Sozialrecht. Als Unternehmen gilt es natürlich, in allen Prozessen größtmögliche Transparenz zu schaffen und eine Kultur, die – für alle deutlich sichtbar – menschliche Reife und verantwortliches Handeln im Interesse von Mitarbeitern und Unternehmen mehr honoriert als egozentriertes Machtstreben. Für ein gelungenes Miteinander braucht es Respekt vor dem, was anders ist als man selbst. Im Anschluss an das 2. Sie brachte interessante Einblicke aus Schweden mit, wie man dort erfolgreich Diversity nach vorne … Astrid Lindgren, die schwedische Schriftstellerin, ist für mich so ein Vorbild. Warum Deutschland hier mal wie Warum Deutschland hier mal wie "Zeigen Sie Frauen, wo Sie nur können" - Standort38 Eine großartige Frau – hellsichtig, klug, aufrecht und unglaublich stark. Auf unserer Internetseite beantwortet der Chatbot „Leon“ die häufigsten Fragen rund um Corona. Dafür braucht es starke Vorbilder auf der Führungsebene und eine Führung, die partizipativ und weniger hierarchisch geprägt ist. Respekt ist für mich heute wichtiger denn je. Zuvor war er unter anderem Sprecher des Berliner Senators für Wissenschaft, Forschung und Kultur, außerdem News Desk Editor bei der Deutschen Welle und Generalsekretär der Jungen Union. Bringt Wertschätzung auch Wertschöpfung? Nach der Rückkehr wurde ihr das Fehlen von Frauen in den Führungspositionen der deutschen Wirtschaft besonders bewusst. Hagströmer ist auch Mitbegründer der Raoul Wallenberg Academy in Stockholm zur Förderung von Zivilcourage, Empathie und Führungsstärke über Schulprojekte (www.raoulwallenberg.se) sowie des Berättarministeriet für Leseförderung in Wohngebieten mit hoher Arbeitslosigkeit (www.berattarministeriet.se). Bei der Art der Beziehung kann es sich beispielsweise um eine Position als Manager, Geschäftsführer oder Gesellschafter handeln. Er war von 1995 bis 2015 Diplomat, zuletzt als Abteilungsleiter für Presse, Kultur und Wirtschaftsförderung an der Schwedischen Botschaft in Berlin. Und es dann tatsächlich tun – auch, wenn es manchmal schwierig ist, weil es vielleicht nicht dem Zeitgeist um einen herum entspricht. Und das Tolle ist ja, dass eine solche Haltung ansteckend ist. Die vom schwedischen Unternehmer Sven Hagströmer gegründete Stiftung setzt sich für mehr Frauen und Vielfalt in den Führungspositionen der Wirtschaft ein; gleiche Karrierechancen für Männer und Frauen und bessere Unternehmensresultate durch moderne, gemischte Führungsteams sind das Ziel. Diese haben die Bedeutung „die Kämpferin“, was auch für „Wiebke… Gormannstraße 14 Home. Amtsgericht Berlin Charlottenburg, Handelsregister HRB 175415 B, Amtsgericht Berlin Charlottenburg, Handelsregister HRB 175415 B. Christian Berg, geboren in Stockholm, studierte an der Stockholm School of Economics. Dr. Rainer Esser ist Geschäftsführer der ZEIT. Kurz-Vita. Ich bin von der faktenbasierten Herangehensweise überzeugt, um für eine starke Führung mit gleichen Chancen für Männer und Frauen auf Top-Positionen in den Unternehmen zu werben. Frauen sind keine Männer, biologisch nicht und auch nicht in ihrer Sozialisation. Es folgten Leitungsfunktion bei Bertelsmann und dem Spotlight-Verlag. Die können in einer zunehmend unübersichtlichen Welt ein guter Kompass sein. Seit 2011 ist Rainer Esser auch Geschäftsführer der DvH Medien GmbH. Der Gründer der AllBright Stiftung Sven Hagströmer wurde 1943 in Stockholm geboren. verantwortliche … Community. Home. Sie ist Deutsche und Schwedin und hat den größten Teil ihrer Karriere im Ausland verbracht. Ständig wird man mit Menschen und Dingen konfrontiert, mit denen man früher nie in Berührung gekommen wäre. Nicht davon ausgehen, dass andere das übernehmen, sondern überlegen, was man selbst tun kann. Zuvor hatte sie Führungspositionen unter anderem bei der Weltbank und bei der Europäischen Bank für Wiederaufbau und Entwicklung in London inne und hat auch für das Deutsche Wirtschaftsministerium gearbeitet. Fotos. Florian Nöll arbeitet seit 2019 als Leiter Digital Services bei PricewaterhouseCoopers und ist stellvertretender Vorsitzender im Beirat “Junge Digitale Wirtschaft” beim Bundesministerium für Wirtschaft und Energie. Etablierte, auch negative Prozesse und Strukturen werden dort eher in Frage gestellt als in homogenen Teams, in denen alle mehr oder weniger gleich – und möglicherweise eben auch gleich falsch – denken und handeln. Eher eine Besinnung auf einige zentrale Grundwerte wie die schon erwähnte Eigenverantwortung und den respektvollen Umgang mit dem Andersartigen. Er berät schwerpunktmäßig Kundinnen und Kunden an der Schnittstelle von Corporate Communication und Public Affairs. Es ist mir eine Ehre, diese engagierte Zusammenarbeit aktiv zu unterstützen.“. 0174-690 82 74 Unternehmen mit gemischtem Top-Management haben ja statistisch gesehen eine deutlich bessere Performance, wie beispielsweise das Peterson Institute, die Bank of America, die UBS-Bank oder die Credit Suisse in Studien dokumentiert haben. Bei der ZEIT sind die Hälfte der Führungspositionen mit Frauen besetzt. Die gesellschaftlichen Veränderungen und die zunehmende Vernetzung machen es heute ja fast unmöglich, sich nur in einem kleinen, vertrauten, überschaubaren Bereich zu bewegen – im Privaten wie auch im Arbeitsleben. Anfrage. Ganz modern und dank Digitalisierung arbeitet die IT-Expertin heute als Chief Digital Officer im Geschäftsbereich Gebäudetec... – Listen to Vera Schneevoigt über Alpha-Männer, Programmierkurse und Meditieren in Meetings by Handelsblatt Mindshift instantly on your tablet, phone or browser - no downloads needed. Dr. Wiebke Ankersen ist Geschäftsführerin der AllBright Stiftung, die sich für mehr Gleichstellung in der Wirtschaft einsetzt. Bei zwei Dritteln handelte es sich um Deutsche und 64 Prozent der seit diesem … "Mein Tipp: Einfach Ja-Sagen, wenn einem ein Führungsjob angeboten wird und keine Scham haben, seine Meinung zu äußern, auch wenn man nicht zu 150% … Geschäftsführung: Dr. Wiebke Ankersen, Christian Berg Er war von 1995 bis 2015 Diplomat, zuletzt als Abteilungsleiter für Presse, Kultur und … Das persönliche Leben der Menschen hat einen größeren Stellenwert als in Deutschland, versichern mir Sport, costume e valori pdf scarica (Gianfranco Piantoni) Dossier Berlusconi. Wiebke Sanders. Es ist völlig in Ordnung, dass sie sind, wie sie sind. Zwar werden sowohl in der Wirtschaft als auch vor allem im Sport für […] Quarantäne, Familienfeste oder Besuchsregeln: Täglich haben Menschen Fragen an das Hessische Ministerium für Soziales und Integration. Anna Sophie Herken ist Business Division Head bei der Allianz Asset Management GmbH. Wir versuchen, dies auch in unserer Agentur in Deutschland vorzuleben – auch wenn es noch viel zu tun gibt. Respekt ist für mich heute wichtiger denn je. und damit Dolmetscher zwischen innovativen Unternehmensgründungen und Politik. Christian Berg (Geschäftsführer): Tel. Wiebke Ankersen – CDs, Bücher, DVDs und mehr Ihre Suche nach "wiebke ankersen" ergab 22 Treffer Sortieren nach: Bitte auswählen Interpret A-Z Interpret Z-A Titel A-Z Titel Z-A Preis aufsteigend Preis absteigend Datum aufsteigend Datum absteigend Rang Ansicht: Nur in den norddeutschen Bundesländern ist Wiebke noch recht populär. Details zum/r Moderator/in Dr. Wiebke Ankersen (Moderation) Vita: Geschäftsführerin der AllBright Stiftung in Berlin. © 2019 Wertekommission – Initiative Werte Bewusste Führung e. V. Dieses Interview führte die Journalistin Christiane Harriehausen. Da ich meine berufliche Laufbahn bisher hauptsächlich in amerikanischen Unternehmen verbringen durfte, in denen „Diversity and Inclusion“ bereits seit vielen Jahren fest verankert ist, hatte ich das Glück, in meiner gesamten Karriere von Vielfalt zu profitieren. Ich glaube nicht, dass wir neue Werte brauchen. Die Agentur hat heute 180 Angestellte und ist zweifache Trägerin des Titels „Agentur des Jahres“ des Deutschen Preises für Onlinekommunikation. Ich beschäftige mich in meiner täglichen Arbeit viel mit dem Verhältnis von Männern und Frauen in Führungspositionen. Nur so funktioniert es. Mit homogenen Teams kommt man nicht weit (ALLBRIGHT-GESCHÄFTSFÜHRERIN WIEBKE ANKERSEN) Warum sich Frauen untereinander besser fördern sollten (Ze.tt) Nein! Ein Gespräch mit Geschäftsführerin Wiebke Ankersen über den Nachteil rein männlicher Vorstände, über die gesetzliche Frauenquote und darüber, was Unternehmen und Frauen selbst tun können, um etwas zu ändern. Werteerziehung gehört zu den großen Herausforderungen unserer Zeit. Ich habe drei Töchter in der Grundschule und auf dem Gymnasium, die prägen natürlich meine Perspektive auf die heranwachsende Generation. Ganz ohne Quote – weil wir die besten Mitarbeiter fördern. BUNT AUF WEISS. Im November 2014 kürte EDITION F sie zu einer von 25 Frauen für die digitale Zukunft. DuMont Verlag, Köln 2000 ISBN 9783770147243, Gebunden, 319 Seiten, 34,77 EUR Wulf D. von Lucius, selbst bekennend bibliophil, stellt in seiner Kulturgeschichte des Büchersammelns das Phänomen mit Leidenschaft vor. Deshalb unterstütze ich sehr gerne die Arbeit der AllBright-Stiftung in Deutschland. Seit März 2019 ist sie Vorstandsvorsitzende der Vattenfall Wärme Berlin AG. der DFB angeschlossen haben, ist von Diversity vielerorts erst wenig zu sehen. 0173-277 73 89 Christian Berg (Geschäftsführer): Tel. Jahrhundert den Grundstein für das erfolgreiche Unternehmen legte und das Weinkontor zum Eisen- und Kolonialwarenhändler entwickelte. Ich möchte mithelfen, dass unsere Startups nicht nur für die Technologien und Arbeitswelten der Zukunft stehen, sondern auch mit Blick auf die Geschlechtergerechtigkeit Vorreiter sind.". Wiebke Binder Journalistin | Moderatorin | Nachrichtensprecherin. Lucie Schibel (Redaktion): Tel. Buchautor und Kolumnist Nöll engagiert sich seit mehr als 10 Jahren in der Gründungsförderung. „Die AllBright Stiftung richtet die Aufmerksamkeit auf die Diversität in den Führungsgremien – und das mit einer sehr positiven, potential- und durchaus wettbewerbsorientierten Grundhaltung. 0173-565 33 40 Thomas Schmidt ist Vorsitzender des Vorstandes der Franz Haniel & Cie. GmbH. AllBright Stiftung gGmbH Ich bin der festen Überzeugung, dass wir etwas gegen die bewussten und unbewussten Vorurteile gegenüber Frauen in Führungspositionen tun müssen. Nach vier Jahren als Geschäftsführer der »Main-Post« ging er 1999 zur ZEIT. Sie hat auch im richtigen Leben konsequent Verantwortung übernommen – zum einen für sich selbst als alleinstehende Mutter in den vierziger Jahren. Leider liegen die deutschen Unternehmen, was die Wertschätzung von Vielfalt im Top-Management betrifft, im internationalen Vergleich noch weit zurück – da ist Deutschland ein richtiges Entwicklungsland.

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